评职称出著作的好处

　　都知道参加职称评审，是对一名教师级别的认定，任职资格的确认，级别高了，随之教师的薪资水平也就会相对提高。而评职称可以选择论文也可以选择著作、教材、课题、专利等等，论文并非唯一能加分的学术成果。现在很多老师开始评职称出著作，评职称出著作的好处有哪些?

　　(一)从评职称效果来看优势明显

　　从评职称的价值来说：出版专著比发表论文加分高的多。 发表一篇省级以上论文只需要几百块钱，而出论著少则千元(编委)多则几千元(主编)。因此在文件要求论文或者论著的情况下，大多数要评职称的人会选择论文。根据目前的形势来看计划参评的人手里都有两三篇发表的论文，那么在职称指标有限的情况下，有论著的就会优先通过。(2017年的职称评审已证实这一点)

　　(二)相对于要求发表核心的高级职称来说更为简单

　　首先，时间更短。核心期刊一般审核需要三四个月，即便是录用到出刊差不多也需要1年多的时间。专著基本出版时间也就几个月，审稿很快，用的时间最多的也就是书号申请时间两个月。

　　其次，费用更低。核心期刊现在不仅发表难度大而且费用很高，而出版一本著作的费用仅仅是发表一篇核心期刊的一半。从加分来说，一本书加分相当于5篇省级论文，2-3篇核心论文。很多高级职称，可以用出版专著来代替论文。

　　(三)有效避免学术不断规避各种风险

　　随着近年来社会上学术不端事件的增加，目前评审办对评职称提交的论文查重越来越严格，连续15个字重复就会被判定为重复，标准非常严格。而一旦被查出抄袭后果非常严重，不仅通报批评而且三五年内不能再参加申报。而专著因引用的资料比较多，查重规格比较松，相对论文没有那么严格，也没有专门的查重方式，因此风险更小。